中金圣安(北京)资产管理有限公司跳槽涨薪多少才

  都说跳槽是涨薪的最佳途径,那么涨薪多少跳槽才值得呢?对于“跳槽涨薪多少才不亏”这个问题,其实应该因人而异,视情况而定。在此之前,我们需要知道跳槽涨薪应该考虑哪些因素。

  跳槽涨薪参考

  参考1:跳槽涨薪该有一个底线幅度

  这里说的底线幅度可以是你所在公司当年的调薪幅度,简单说,如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到,而你是为了钱要跳槽,那就赶紧打消跳槽的念头吧。

  对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,粉底刷怎么用可以参考市场上一些趋势性的报告。比如《离职与调薪调研报告》,报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估,比如2016年预估幅度为7.3%,较2015年下降0.3个百分点。

  此外在每年的年中,会对在职的个人进行调薪满意度调查,有关于个人方的调薪情况数据出炉,比如2016年上半年的调查数据显示,晒后美白的方法近9成受访者表示所在企业的调薪幅度没有超过10%。

  参考2:行业、城市、职位等“大势”薪酬情况看的是趋势

  你要去了解某个城市某个行业下的某个职位平均薪资,对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。

  参考3:个案的薪资数据可以参考,但一定要找“亮点”

  假如你发现一个初入职场的人薪资超越了一个工作五年的职场老油条,那你一定要在这位新人身上找找亮点,或许是他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活,或许是他的人脉资源特别广、消息很灵通等等。如果你也有与众不同之处,那么你的薪酬涨幅就会比较大。

  利用网络资源做准备

  知道怎么分析薪资数据还是不够的,我们还得知道如何获取这些薪酬信息。

  1.研究目标企业公司网站及关键词“XX公司薪资”,包括公司发展、简介、规模等;

  2.通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息,女性话题 充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源,一些知名企业的岗位薪资都有曝光;

  3.搜索目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异,着重查看薪资差异,因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同,也许正是这种差异会暴露目标企业的薪资信号;

  4.查询一下公司网站中是否有自己的人才招聘栏目,也许其中有薪资标准;

  5.注意搜索结果的时间节点差异比较(很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增,通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准);

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